Master Spécialisé En Management Des Ressources Humaines

I. Description :

Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le capital humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication, de capacités d’évolution et de réactivité. La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la construction d’un dialogue social durable. Ses interventions portent non seulement sur les restructurations mais aussi, sur le climat, l’implication, la communication et les systèmes d’information. Cette évolution, tout en induisant un élargissement des champs d’activités, nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.

Pour répondre à ces attentes et aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, l’EHTP propose le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines dont les objectifs consistent à :

• Renforcer le professionnalisme des cadres en activité
• Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH
• S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes
• Cerner la complexité de la gestion des relations humaines dans l’entreprise
• Former des dirigeants qui maîtrisent tous les aspects de la gestion des ressources humaines

II. Condition D’admission :

Bac+3 Licence ou tout diplôme équivalent.

III. Programme de la Formation :

Master I :

• Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution
• Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines
• Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Module 4 : Démarches et techniques de recrutement
• Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances
• Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines au Maroc
• Module 7 : Les fondements des systèmes de rémunération

Master II :

• Module 08 : Formation et développement des compétences
• Module 09 : Outils et méthodologie de recherche en GRH
• Module 10: Pilotage et performance de la fonction RH
• Module 11 : La gestion des talents (talent management)
• Module 12 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail
• Module 13 : GRH et conduite des projets de restructuration
• Module 14 : Encadrement
• Module 15 : Projet professionnelle PFE
• Module 16 : Soutenance

IV. Pièces A Fournir :

• 1 Photo
• 1 Copie de la CIN légalisée
• 1 Copie de diplôme légalisée